Новости на Тверской.13 - СМИ Журнал: новости со всего мира » Россия » Менеджмент конфликтов: рабочий климат превыше всего

11 декабря 2012 в 08:42: Менеджмент конфликтов: рабочий климат превыше всего

Менеджмент конфликтов: рабочий климат превыше всего

Можете быть спокойными. Уже не те времена, когда конфликтовали по поводу окрика начальства, беспрерывной болтовни секретарши или холериков. Последних нет в современной офисной жизни – сегодня в моде показная веселость. Футболисты даже после поражений говорят о хорошей атмосфере в команде. Кассирша супермаркета испытывает большое удовольствие, вытирая пролившееся молоко. Уволенный сотрудник в своем письме руководству хвалит компанию и благодарит за полученный опыт. Даже сложные ситуации не испортят отличного настроения и высокой мотивации. Трудно ответить, где этому начало: первая корзинка с фруктами в холле компании, настольный футбол, игровые приставки в комнате для отдыха и появление лозунга «Мотивируй себя на работу».
ремонт своими руками

Будь позитивен! Сегодня нельзя ничего сказать против мягкости методов мотивации или хорошей рабочей атмосферы: появление новых рабочих мест, определение новых задач, бонусы и корпоративные вечеринки. Элемент концепции современной компании – «позитивный настрой», ключ высокой продуктивности. Значит, надо избегать сигналов катастрофы рабочего климата – конфликтов, конфронтаций и ссор в офисе. Скорее всего, речь ведется не о конкретных рабочих моментах, а о проблемах оптимизации управления временем. Change Management – отдел реструктуризации. Отличие современной кризисной коммуникации – отвержение кризисов, конфликтов и проблем. Эта концепция породила целую отрасль. На семинарах учат не начинать свои письма, доклады с негатива. Критика должна быть конструктивна и понятна. Высказываться от первого лица.

В связи с этим появилось новое понятие фидбэк, что означает принимать и учитывать послания. Можно ли нанести обиду собеседнику? Семинары еще учат уверенности в процессе дискуссии, правильному положению спины. Невозможно представить, что было бы, если бы все посещали эти семинары и выполняли одни и те же советы. Возможно, это было бы по лингвисту Фридману Шульцу фон Туну «сосуществование, как на кладбище». Социологом Норбертом Элиасом говорится о возможности контролировать собственные аффекты. Нормированное общение хорошо сохраняет мотивации. В таком случае нарушается культура спора, ведь негатив выражается через языковую форму: реплики, всплески эмоций. Этому не научиться на семинарах или прочитать в справочниках. Спор – род креативной игры. Но комфортная рабочая атмосфера отучает от этой игры. Тут важно умение успешной игры и выдержка при расхождении мнений. Архитектура офиса в споре. Мы повсюду окружены языковой культурой аффирмации и позитивного настроя. Часто, работодатели дарят своим работникам отдых заграницей: горящие путевки в грецию есть даже зимой.

В социальной сети Facebook, оценивая, нажимаем кнопку «Like» («Нравится»), каналы новостей дают информацию из регионов. В подобной ситуации малейшая потеря самообладания политиком – повод для шумихи. В офисе может быть то же самое. Спорят в коллективе у всех на виду. Потом избегают друг друга. Современный офис – препятствие при возникновении споров. Но все-таки не хватает комнат, где можно было бы успокоиться после спора. «Язык офиса» темен, требует расшифровки, выделения завуалированных важных моментов. В чем же суть интриги? Позитивный климат на работе вовсе не исключает негатива. Он просто не так заметен, переходит в другие плоскости. Худший случай – перенос его домой или выход в чат. Там, где избежали спора, возникла интрига. Создали тренинги управления конфликтами. Помогает тимбилдинг. Можно поехать в горы, заняться скалолазанием, пещерными совместными экскурсиями, рафтингом. Приобрела популярность езда на танках. Но можно открыто высказать и свое мнение, не опасаясь, что станешь изгоем, о котором будет заботиться Change Management.
Раздел известия: Россия / Прочитано 731 раз

Читайте также:

  • Советы: Выбор офисной техники
  • Корпоратив
  • Азартные игры
  • Крах рутинного рабочего графика
  • 1C – Архитектор Бизнеса: о влиянии корпоративной культуры на развитие компа ...
  • Мастера компании ДорКлин выполнят ремонт квартиры в Москве «под ключ»
  • ПАССАЖЪ-КСР внедряет новые технологии проведения ремонтно-отделочных работ ...
  • Переезд Гарант запустил систему скидок для офисных переездов
  • Сегодня в кино: Спираль и Летние игры
  • Реалии россиян в быту: Будьте пофигистами
  • Новый сайт знакомств
  • Советы банкира по кредитованию
  • Семейный бюжет: Расточительство и как с этим бороться
  • Управление инвестициями в недвижимость с компанией The First Group
  • ВОЛЯ запустила в своих пакетах первый HD-канал
  • Большие шумят, а маленьким труднее
  • Сауны Москвы - презентация новых VIP саун
  • Всё чаще и чаще украинцу учат эсперанто, с целью повидать мир
  • Как заработать на игре в покер онлайн
  • Знакомства с иностранцами: как подготовиться к первой встрече
  • Имя:
    E-Mail:
    Текст:
    Введите код:

    В какой стране Вы бы хотели жить?

    Украина
    Россия
    Страны ЕС
    США
    Канада
    Новая Зеландия
    Кипр
     

    Последние публикации

  • Регистрация фирмы в Польше
  • Компания Paulig подвела итоги работы в России за пять лет
  • Отели в Киеве, в центре.
  • Стандартизация способствует локализации в России производства иностранных компаний индустрии детских товаров
  • Страны G7, санкции не обязательно должны быть идентичными
  • Букмекерские конторы дали спорт прогнозы онлайн и ставки лайв на лидерство в чемпионате Испании по футболу
  • Спутник модификация GOES-R будет наблюдать космическую погоду
  • Эннио Морриконе вынужден приостановить гастроли
  • Пасхальные столы ломятся от избытка калорийный блю
  • В «Моем мире» запущен сервис видеоканалов схожий с Youtube
  • Страшная давка в Ватикане
  • Менеджер Бибера назвал шуткой заявление певца об уходе из музыки

  • Популярные новости

    Партнеры

    Календарь

    «    Июль 2018    »
    ПнВтСрЧтПтСбВс
     
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    10
    11
    12
    13
    14
    15
    16
    17
    18
    19
    20
    21
    22
    23
    24
    25
    26
    27
    28
    29
    30
    31
     

    Профиль